参照《广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见》（桂人发[2008]85号文件精神，建立健全我会岗位设置管理制度，结合我会实际，制定本制度。

一、实施范围和原则

　　（一）人员范围：秘书处工作人员。

（二）岗位设置遵循的原则：坚持科学合理、精简效能、按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则设岗。

二、岗位类别设置

我会岗位全部为管理岗位。管理岗位指承担领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。

三、管理岗位设置

1、按岗位需要，设立秘书科、宣传科、筹资科、财务科、项目科等机构；

2、根据人员配置，设专职会计、出纳和司机各一名。

四、岗位任职条件

（一）各类岗位基本条件

1、我会管理岗位主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。基本任职条件是：

（1）遵守宪法和法律；

（2）具有良好的品行；

（3）具备岗位所需的专业、能力或技能条件；

（4）适应岗位要求的身体条件。

（二）岗位基本条件

1、管理岗位职员一般应具有本科以上文化程度。

2、专职人员需具备相应的专业资格证书。

五、岗位聘用

　　（一）按照核准的岗位设置方案，制定具体的岗位聘用办法，采取公开竞聘、竞争上岗等方式择优聘用。

　　（二）聘用必须由单位与聘用人员签订聘用合同，对聘用人员实行合同管理。

　　（三）保证现有人员严格按照聘任职务进入相应的岗位等级。

　　（四）管理岗位打破身份界限，不再设置身份限制。

　　（五）结合岗位设置管理的需要，制定分类、细化的岗位考核细则或办法，加强对聘用人员的聘后管理，建立健全岗位绩效考核管理制度，定期对聘用情况进行考核评价，考核评价的结果作为聘用人员调岗位、晋升岗位职务等级和进行工资分配的重要依据。

六、岗位设置实施方法、步骤

（一）岗位考核

1、岗位考核的原则：参照国家规定的管理岗位基本条件进行考核。

2、成立岗位考核领导小组，小组成员有基金会负责人、理事和监事代表、员工代表等。

3、考核结果向理事会通报。

（二）岗位聘任

1、成立基金会竞聘上岗领导小组，成员由理事会负责人、理事和监事代表、员工代表组成，制定基金会竞聘上岗方案。

2、全体员工按照各自拟竞聘的岗位进行申报。

3、竞聘上岗领导小组对应聘人员进行资格审查。

4、竞聘上岗领导小组对竟聘人员进行综合考核。

5、对考核结果进行公示。

6、确定人选和聘任。

七、本规则自发布之日起执行，解释权、修订权在广西青少年发展基金会。

广西青少年发展基金会

2010年1月1日